职场小人我是怎么对付这三种职场的?

教育新闻 2020-01-18200未知admin

  在职场,形形的人都有,也不缺发。在我年数不多的职场生涯中,遇到了三个,幸亏我反应及时,及时止损,否则真是要被坑得很惨很惨。

  熬了许多年,我终于能评专业称职了。和我同时可以评的,还有A。按照日期,我们都去填了表,报了名,但是等了许久都没有动静,我傻乎乎的还在等。后来才知道我的表被人偷了,好在在最后的截止日期,我补上了!报上了名,我开始准备材料,但是能借到的都被A垄断了!他占的不放。去沟通,他就说,先到先得,等他用好了再说。

  反应过来之后,我虽然非常生气,但是还是觉得当务之急不是拆穿和撕逼,应该想尽办法把资料做齐。我去找跟我们部门没有任何利益冲突的部门同事,通过和他们聊天,来判断大致如何去准备。经过两个多星期的熬夜,我终于默默地把所有资料弄得差不多了,别人问我,我就说,今年不评了,你看我,最近身体不好,其实是熬夜搞得状态不好。

  我不参评,这个消息放出去后,我的好走了很多,我怕又出乱子,请一个热衷新闻,搬弄的同事吃了饭,间接了解到A已经将我下一步需要用到的资源,了!

  就在我一筹莫展的时候,一个平时关系很一般的老同事愿意帮我链接资源,渡过这个。

  这样,我顺利地过了职称。事后,我买了礼物,特别地感谢了在这个过程中帮助过我的人。

  我遇到的第二个B,特别,而且别人好。喜欢到处打探消息,窥探别人隐私。然后跑到领导那打告。

  那会我正准备跳槽。一切都没有确定,结果B从网上看到了招聘信息,他猜想我会去,就去我的同桌那里打听,我同桌说,去不去是别人的!你那么操心干嘛!就说了这一句,B就断定我肯定要去,就开始我要跳槽,并把这个告打到直属领导那里去了!

  我知道,我再隐瞒只会招来更多的好奇和更大的不满。我就实事求是地说明了情况。并且告诉领导:第一,对方平台优势并不明显,我不一定选择;第二,就算我选择了,职场小人我会在离职前一个月开始工作交接,一定会把所有工作做好,不影响任何人的利益;第三,跳槽是我的个人私事,我不希望在工作时间,以便影响团队凝聚力;第四,这件事有任何进度,我一定会及时向领导汇报。

  领导也是明事理的人,加上一直对我印象不错,没有追究。也同意了我的保密请求。

  这是我刚入职遇到的。C是我新工作的前任负责人。他在职的时候,因为擅于搞关系,工作做的非常差,但是都没有被追责,我到岗后,C就调到别的部门了。但是他走前没有做任何工作交接,直接就走了!

  可怜我,刚刚入职,丈二的摸不到头脑,立马就要干。加上大Boss突然来查,要补的资料有一箩筐,可是我都做不好啊!跟直属领导汇报,直属领导偏袒C,说:走了就是走了,现在都是你的事,职场小人你把这些全补上!

  遇到这样的领导,也是醉了!但是怎么办呢,我刚入职,不能离职啊!只能硬着头皮做。

  我首先去同级部门请教,弄清楚工作的来龙去脉,熬了好几个夜,加了一个月的班,终于把能做的都做掉了!然后困难部分,向上级反应,上级给了我一个清单,其中有些部分是我没法做的。我把它们列出来,呈现给直属领导和C,然后拿出手机录音,直属领导说,怎搞怎搞,C说这个事怎么怎么跟我没关系,全部录下来了。大Boss真的来了,之时,C当场甩锅给我。我知道,大Boss表面上是检查,其实也是来考核一下新人工作情况。如果,我任由C这么甩锅,摸黑,我很难消除大Boss对我的第一印象。

  于是,我勇敢地说:这个工作是去年的,去年我还没有入职。这是交接工作的录音(他发飙的录音),凡是交接的,我都做了!

  C没想到我会把他甩锅的留存下来。立马不再说线  到处有,遇到不要怕

  我想说,其实职场各种各样的,有时防不胜防,面对他们,我们应该怎么办呢?

  第一,一定要心态放好。没有百分之百的,任何地方都有存在。

  第二,做好防备。有的坑你是因为你们之间有利益冲突,比如A和我,都要竞争职称,有的纯粹是人品有问题,比如B和C。

  第三,后,及时止损。不要掉进和理论对错的漩涡,一定要分清主次,搞清楚自己最想要的是什么?是扯皮,还是止损。

  第四,一定要他人,积累人品。职场小人在化解危机中,我都得到了别人的帮助,关键时刻别人拉你一把,甚至站队你,你就赢了!所以,日常工作中,我们要踏实认真,他人,积累人品。吃一堑长一智,希望我们都能练就火眼金睛,精钢不坏之身,识别职场,抵抗带来的!

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