张小平事件? “像一样的离职事件越来越多”代表胡胜云表示:国企

汽车新闻 2020-02-0591未知admin

  去年 9 月,西安动力研究中心设计师离职事件网络,引发对领域人才流失的关注。

  像一样从体制内流失的科研人员,并不是个例,现在甚至越来越严重。 全国代表、中国科工集团第四研究院型总设计师胡胜云日前表示,体制内科研人员流失,薪酬是一个原因,但有没有一个让技术人员一心一意 干型 的管理机制才是更重要的原因。

  事业本身带着巨大的吸引力,好的机制应该研究如何激发技术人员的积极性、创造性、张小平事件情怀。 胡胜云说。

  科技的研发工作,创新性强,需要坐得住、沉下心、肯钻研。张小平事件 搞技术到一定程度,不光是上班在考虑,如果遇到难题,下班甚至是睡觉的时候都在思考。 胡胜云说,朝九晚五的严格考核制度不适合科研人员创新的思。

  一些民营企业和国外企业的做法值得借鉴,胡胜云说,例如谷为了最大限度地发挥研发人员的创新力,不仅给予宽松的制度,用灵活的方法工,还给予很大的研发自。

  管理机制应该有足够的 弹性 为提高效率服务。胡胜云说,例如,在工作时间上没有弹性,会将技术的工作时间在一个 框 中,使得这个 时间框 之外的努力得不到认可,无形中了科研人员的创造活力。

  激发科技人员的积极性、创造性,还要通过管理方法的 柔性 为他们着想。 我们的企业应该为他们解决后顾之忧。 胡胜云说,技术都是年轻人,上有老下有小,家里总会有些事,如何通过柔性的管理机制,他们工作时能够,应该是管理部门要研究的 留人 课题。

  灵活的管理方法,还意味着对技术人员的信任,将进一步激发他们会为事业奉献的热情。 胡胜云说。所谓 强按牛头不喝水 ,反过来讲,无需强制也能让他们 醉心 于科研任务才是好的制度。

  对于一个科技企业来说,一定要对人才有足够程度的重视。 胡胜云说,要放得开机制、培育好、配备好给养,张小平事件让技术人才一心一意干出一番事业,出产品、出型才是 硬道理 。

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